התנדבות וקהילה
מנהלת התחום: תמי ברוידא
עלם רואה את הטיפול בנוער בסיכון באחריותה של החברה הישראלית כולה.
העמותה משקיעה מאמצים כדי לרתום את הקהילה בישראל לשותפות אמיתית בעשייה החברתית. המתנדבים, אשר פועלים בכל פרויקטי הארגון, מהווים את המעורבות הקהילתית המשמעותית ביותר.
תחום ההתנדבות בעלם עוסק בפיתוח, בגיוס, בהכשרה ובליווי של המתנדבים בעמותה, הן ברמה הקהילתית והן ברמה הארצית. למתנדבים יש השפעה משמעותית ומכרעת על בני הנוער, הצעירים והצעירות. כמו כן התרומה היא גם למתנדבים עצמם ולחברה בישראל בכלל.
עלם היא שותפה פעילה בהובלת תהליכים ארציים ובשינוי מדיניות בנושא ההתנדבות בישראל.
בשנת 2018 פעלו בעלם כ- 2,000 מתנדבים:
1,500 מתנדבים שולבו בפרויקטים, כאשר 300 מהם היו בני נוער. 500 מתנדבים נוספים שולבו במסגרת התנדבות עסקים.
הישגים משמעותיים בתחום ההתנדבות:
1. התנדבות עסקים: במהלך השנה, עלם קיימה פעולות התנדבותיות רבות בשיתוף עם עשרות חברות ועסקים, כמו: בזק, eBay, אדמה, יוניליוור ישראל ועוד. שיתוף הפעולה בהתנדבות כלל מנטורינג, העסקה של בני נוער וצעירים, מתן מלגות ותרומת מרחבים מותאמים לכנסים ועוד. בנוסף התקיימו שיתופי פעולה בהכנת ימי שיא מרוכזים, כמו "יום מעשים טובים" וכדומה.
2. ימי עיון וכנסים לקידום נושא ההתנדבות
השנה נערך כנס מרכזי, לכל המנהלים בעלם, בנושא 'חדשנות בהתנדבות'. וועדת ההתנדבות של עלם, בראשות ד"ר אהרון יורק, סייעה בגיבוש התכנים ובהפקת הכנס.
ימי עיון משמעותיים נערכו לכל המתנדבים בתחום עבודת רחוב ובתחום קצה ונערות.
ימי העיון תרמו להעצמה ולנראות של המתנדבים בתחומי הפעילות השונים והגבירו את תחושת השייכות והתרומה האישית.
מתנדבי עלם זכו לערבי הוקרה בעשרות מרכזים ופרויקטים של העמותה ברחבי הארץ.
3. וועדות בעמותת עלם:
מתנדבים חדשים השתלבו בתפקידים בכירים בארגון והצטרפו לוועדות השונות בעלם: הועד המנהל, הועדה המקצועית, וועדת ביקורת, וועדת משאבי אנוש, וועדת התנדבות ועוד.
חברי וועדת ההתנדבות וועדת משאבי אנוש סייעו רבות בחשיבה ובהסתכלות מערכתית ומקצועית על ניהול ההון האנושי בעמותה.
4. תהליך הטמעת קוד האתיקה הארגוני מתנדבי העמותה היו שותפים בגיבוש וכתיבת קוד האתיקה הארגוני. תהליך ההטמעה הגיע לשיאו השנה בפרסום קוד האתיקה והטמעתו. כל מתנדב חדש בעלם מתחייב וחותם על קוד האתיקה הארגוני.